• ​Préparation des variables de paie : Collecte des heures, gestion des absences, congés payés, tickets restaurants et transmission des éléments nécessaires au pôle social du cabinet comptable pour établir les bulletins de paie.

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• Conformité et obligations : Suivi et prise des RDV médecine du travail, adhésion et mise à jour de la mutuelle d'entreprise, gestion des dossiers de formation OPCO (Opérateur de Compétences : Organisme qui gère les formations), suivi des formations et habilitations obligatoires dans le cadre de la prévention des risques professionnels.

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• Processus d'intégration et vie du salarié : Préparation des éléments administratifs pour l'arrivée des nouveaux collaborateurs.​